不，我们不建议您组建一个由九名营销人员组成的团队来挑战棒球场上的旧金山巨人队。然而，我们建议，就像棒球一样，建立一个成功的数字营销团队需要在化学、人才和战略之间取得平衡。此外，组建一支才华横溢的团队需要时间、资源（参见：纽约洋基队工资单）和耐心。你有合适的团队成员来取得成功吗？而且，也许更重要的是，这些人是否扮演了正确的角色？在设置您的数字营销阵容时，请像棒球总经理一样评估您的团队，日本电话号码 以确保您拥有合适的球员以取得成功的赛季。
领先的击球手。
您的首发击球手需要成为您最稳定、最可靠的制作人。想想作家或协调员。这些是您每天依赖的团队成员来完成对团队内容营销成功至关重要的任务。凭借内容的稳步发展和任务的可靠完成，您的数字营销团队的其他成员可以大胆思考。您的清理击球手需要能够将球击出公园。想想设计师、专家或分析师。尽管他们可能没有足够的带宽或技能来以您的领先击球手的频率产生，但这些团队成员通过实施大创意来推动有影响力的结果。
知道您的团队成员可以在高优先级项目中表现出色，这意味着您的经理可以远离杂草并进行战略性思考。您的经理需要能够评估团队的优势和定位成员，以实现最佳成功。想想项目经理、经理或主管。最好的经理使用 KPI、营销 ROI 和销售结果来指导他们的数字营销策略。归根结底，经理们要对营销计划的整体成功负责，因此这些团队成员需要非常注重细节和负责。
您是否花了一些时间来确定您的球员并评估您的球队？您是否有信心让合适的球员担任合适的角色？这里的任何犹豫都可能表明您需要再看一下您的花名册。请记住，与任何团队一样，在您取得适当的平衡并最终确定您的阵容之前，可能会出现失误和成长的痛苦。